La lutte contre les discriminations est inscrite dans le code du travail, lequel fixe la liste exhaustive des motifs de discrimination prohibés et sanctionnés (articles L.1132-1 et suivants du code du travail), que cette discrimination soit directe ou indirecte. Prism'emploi met à la disposition des entreprises de travail temporaire plusieurs outils de sensibilisation en faveur de la diversité, de l'emploi des seniors et des salariés intérimaires.