Vous envisagez la création d'une Entreprise de Travail Temporaire ?

Les entreprises de travail temporaire (ETT) jouent un rôle crucial sur le marché du travail. Les agences d’emploi mobilisent rapidement des candidats disposant des savoir-faire répondant aux attentes des entreprises clientes. Elles soutiennent les trajectoires économiques des secteurs et des territoires.

Le travail temporaire a bâti un modèle de flexibilité responsable. Profession réglementée, elle apporte aux salariés intérimaires un cadre protecteur. Les agences d’emploi accompagnent les salariés intérimaires dans leurs parcours professionnels en préservant leur employabilité. Les dispositifs de formation proposés par l’OPCO de la branche, AKTO, et les services du fonds d’aide sociale, le FASTT, constituent des ressources précieuses pour les entreprises et les salariés.

Les compétences nécessaires pour créer une entreprise de travail temporaire sont multiples et variées dans les domaines suivants : ressources humaines, stratégie commerciale et relation client, marketing, finance, gestion, droit du travail… Une garantie financière est exigée : elle couvre le paiement des salaires et des cotisations sociales en cas de défaillance de l’entreprise de travail temporaire.

Dans un contexte de digitalisation accrue des outils, les qualités d’écoute et le sens du contact restent essentiels. Le métier des agences d’emploi est un métier de mise en relation. La satisfaction qu’il procure aux professionnels provient du sentiment de contribuer à l’épanouissement par le travail.

Ce guide a pour vocation de vous permettre d’appréhender les étapes principales dans la conduite de votre projet de création d’une entreprise de travail temporaire. Une fois votre entreprise créée, nous vous recommandons d’adhérer à Prism’emploi pour bénéficier des services proposés par l’organisation professionnelle : conseils juridiques, partage d’informations économiques, suivi de l’actualité réglementaire, etc.

   

Sommaire de ce guide

  1. L'objet d'une Entreprise de Travail Temporaire
  2. Formalités obligatoires
  3. La caution
  4. Les registres et affichages obligatoires
  5. Implantation de l'entreprise

 

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ETTI : un guide de référence pour l'intérim d'insertion

Par sa double appartenance au travail temporaire et à l’insertion par l’activité économique (IAE), l’ETTi propose des solutions emploi-formation afin de réduire l’écart entre les besoins d’accompagnement des personnes rencontrant des diffi cultés sociales et/ou professionnelles et les besoins en ressources humaines des entreprises de son territoire. Sa proximité, sa réactivité comme son originalité font d’elle une entreprise sociale inclusive effi cace, accélérateur d’emploi durable.

Etti

   

Sommaire de ce guide

  1. Le projet d'entreprise de l'ETTi
  2. La mission inclusion de l'ETTi
  3. Le management des ressources humaines
  4. L'ETTi, partenaire RH et RSE
  5. L'ETTi en résultats

   

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Règle de la triple exclusivité

Triple-exclu

  

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Un site pour faciliter vos démarches 

En tant qu’entreprise de travail temporaire, vous devez vous rapprocher des organismes de la branche pour procéder à vos démarches de déclarations obligatoires.

Ce nouveau site a été créé afin de vous faciliter ces démarches et vous faire connaître auprès de ces organismes.

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