Rémunération
En contrepartie de l'exécution de son travail, le salarié perçoit une rémunération dont le montant est fixé par son contrat de travail.
La rémunération, mentionnée sur le contrat, doit être versée par l’employeur quand bien même le travail aurait été mal exécuté ou la période d’essai aurait été rompue avant son terme.
Le 31/12/2007
Mis à jour le 19/03/2026
Textes de référence
- Accord du 20 février 2026 (salariés permanents)
- Arrêté du 24 décembre 2025
- Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025
- Loi n° 2021-1774 du 24 décembre 2021)
- Circulaire du 29 août 1992
- Circulaire du 30 octobre 1990 ...
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