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CDD - Contrat à durée déterminée

contrat
Le CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise (art. L. 1242-1 CT). Il doit cependant être conclu pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire.
Le 19/08/2015

Texte de référence

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Droit des salariés Délai de carence Contrats courts

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